我认为，美好人生意味着三大宝——健康、智慧、情不老。中国和世界其他国家一样，不健康的生活方式、工作压力、人口老龄化等问题导致慢性病和重大疾病早发、高发。中国医疗体制改革无疑是最具难度的挑战之一，也是当前民生最为关注的问题。好人生集团倡导的“三新”——新创意、新探索、新模式的身心综合健康风险管理，对于促进社会和谐，改善人民的生活质量和精神面貌具有多个方面的重要意义。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全国人大原常委、民建中央原副主席——朱相远先生

　　健康风险管理不仅仅是一种概念、一种方法、一个服务，而且是一套完善、周密、科学的服务体系，美国哈佛大学公共卫生学院疾病预防控制中心的研究表明，实施健康风险管理后，通过有效改善生活方式，80%的心脏病和糖尿病，70%的中风、50%的癌症是可以避免的。美国疾病管理协会一项研究成果表明，90%的个人和企业通过健康管理，医疗费用可降低到原来的10%；而10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用则比原来上升90%。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全国政协原委员、卫生部原副部长——孙隆椿先生

　　健康风险管理从被保险人的角度出发，通过降低被保险人的疾病发生率、就医利用率等来控制赔款，从源头上控制医疗费用，既有经济效益，又有社会效益。保险行业和健康风险管理行业的紧密合作在国外得到了检验，在国内也是不可忽视的发展趋势。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国保监会人身保险监管部副主任——龚贻生先生

　　员工不仅是企业的生产工具，他们也是一个无形的小社会，因此需要倡导人与人之间的关爱、温情、相互支持。企业应当积极探索并借助中国传统文化的力量，从心理上缓解员工焦虑、生存压力等问题。因此我们应当倡导一种己所不欲，勿施于人的良好作风，营造理性平和、开放包容的社会心态。这将对促进员工身心健康起到极大的帮助。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国保险行业协会副秘书长——单鹏先生

　　我们有一半的疾病是来自于压力。国际健康风险管理的实践表明，百分之七十五的疾病是可以预防的。所以我们要创造一种文化，一种健康的文化。
　　　　　　　　　　　　　　　国际疾病管理协会（IDMA）执行理事——Mr. Warren. E. Todd

　　在中国大陆，自改革开放之后，尤其是上世纪90年代以来，越来越多的优秀雇主选择向员工提供各种福利项目，以提升员工幸福感、满意度和工作绩效。EAP理念由心理服务机构引进中国，使企业普遍缺乏对完整EAP服务的理解，市场上多数EAP服务机构也仅局限于从心理服务层面解决问题，缺少对企业员工的身心健康风险整体管控的能力。实际上，身心健康密不可分，这也是好人生最被用户认可的地方。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　好人生国际健康产业集团首席执行官——汤子欧先生

　　我们除了面临慢性疾病多发问题，还有人口老龄化带来的问题。人活的时间越来越长，好处是可以更多的享受人生，不好的是会带来很多慢性疾病的发生。很早以前柏拉图就提到过，说人可不仅会患身体疾病还有心灵疾病，这两种疾病是本身密不可分的，我们的错误是经常把这两种事情分开。实际上身心健康本身就密不可分。
美国芝加哥大学医学院精神医学博士、好人生国际健康产业集团H-EAP医务总监——张道龙先生

　　这十一年来，我们做企业时一直有一个愿景，就是希望能把阿里巴巴打造成为幸福指数最高的一个企业。还有一个非常草根的目标，希望阿里巴巴能健康的活102年。秉承这个目标，阿里巴巴一直奉行的价值观其实就是客户第一。这也是我们为什么要采用好人生集团的身心健康风险管理的原因，我们要让员工感受到实实在在的健康关怀，不断提高健康意识，有效缓解员工工作压力。总体来看，企业实施健康风险管理是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　阿里巴巴集团人力资源资深总监——黄樱女士

　　慢性疾病越来越趋于年轻化已经成为不可忽视的趋势，而重大疾病产品在维持生存被保险人健康和生活方式方面起着非常重要的作用。这也是重大疾病产品如此受欢迎的原因。随着住院费用的不断上涨，消费者将积极寻求和购买医疗保险产品。
　　　　　　　　　　　　通用再保险公司中国和香港寿险/健康险业务部总经理——蔡端绵先生

　　压力就像一个隐形的怪物，它不断侵害员工的生产力，使企业的理赔成本不断上升。从1996年开始，世界卫生组织已经将工作压力定义为全球范围内的新型传染病。所以我们必须要采取一种整合的、一体化的方式来应对。对于提供健康服务的企业来讲，我们需要的就是提供对于疾病或者健康风险的一体化管理。并且我们提供的服务应该是积极的，让客户能乐享其中。
　　　　　　　　　　　　南非健康产业市场革新性和战略性改变的推动者——Mr. Len Deacon